Recruit
採用に関するご質問

はい。新卒入社の場合は、研修の後、各部門に配属されて先輩社員の指導のもと、具体的なプロジェクトを通して業務を少しずつ覚えていただきます。安心してご応募ください。中途入社の場合は、各業務の経験者が優遇されますが、経験の有り無しだけで合否が決定する訳ではありません。ぜひあなたの熱意をぶつけてください。

新入社員合同研修として重役講話、組織/就業規則説明、ビジネスマナー研修、各部署研修（座学等）、安全教育、応急救護・初期消火訓練、現場研修、足場組立講習等があります。
合同研修後は倉庫/工場/現場各部署においてローテーションでの個別研修があり、研修の仕上げの場である新入社員研修ファイナルステージにて新入社員全員でひとつの舞台セットを作り上げます。最初の半年間は新入社員の皆さん一緒の研修になりますのでご安心ください。

はい。当社には営業、デザイン・設計や大道具・舞台美術製作など女性が活躍するさまざまな業務があり、実際に多くの女性がその力を発揮しています。

必ずしも資格が必要というわけではございませんが電気工事士、フォークリフト運転士など職種によっては優遇される資格もあります。

はい。本人と相談の上、決定いたします。

原則、採用されたエリアでの勤務となります。
ご本人の希望や、一定の役職以上の社員にのみ転勤の可能性がありますがいずれの場合も、本人と相談の上、決定いたします。

総合職としてご入社いただき、研修後ご本人の適性と希望に応じて①営業　②デザイン　③設計監理　④製作　⑤施工　のなかから配属先を決定する採用制度を指します。入社時点で明確な方針が定まっていない方も、ぜひ応募ください。

はい。これまで学校で学んでこられた専攻やご本人の希望を加味して面談の上、決定いたします。